¿Has sentido alguna vez que contratar al personal adecuado es como buscar una aguja en un pajar? No estás solo. En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar a los candidatos adecuados puede ser todo un desafío. Pero no te preocupes, ¡estamos aquí para ayudarte! Descubre cómo realizar una investigación laboral detallada puede convertirse en tu mejor aliado en el proceso de contratación.
A medida que exploramos los pasos clave para llevar a cabo una investigación laboral minuciosa, te sorprenderá lo fácil que puede ser obtener información precisa sobre tus candidatos. Y lo mejor de todo, ¡puedes hacerlo con solo unos pocos clics! Sigue leyendo para descubrir cómo puedes tomar decisiones informadas en tu próxima contratación.
Definir los criterios de búsqueda: Antes de comenzar la investigación, es importante definir los criterios específicos que se utilizarán para evaluar a los candidatos. Esto puede incluir aspectos como experiencia laboral previa, habilidades técnicas, certificaciones relevantes y educación formal.
Revisión del historial laboral: Uno de los primeros pasos en una investigación laboral es revisar el historial laboral del candidato. Esto implica verificar la precisión de la información proporcionada en el currículum, así como obtener referencias de empleadores anteriores para validar la experiencia y el desempeño laboral del candidato.
Verificación de antecedentes penales: La seguridad en el lugar de trabajo es una preocupación importante para cualquier empresa. Por lo tanto, es fundamental realizar una verificación de antecedentes penales para asegurarse de que los candidatos no tengan registros criminales que puedan representar un riesgo para la empresa o sus empleados.
Investigación de demandas laborales: Es importante investigar si el candidato ha estado involucrado en demandas laborales anteriores, ya sea como demandante o demandado. Esto puede proporcionar información valiosa sobre el comportamiento laboral pasado del candidato y su historial de relaciones laborales.
Verificación de la cédula profesional: En el caso de contrataciones que requieran habilidades técnicas o profesionales específicas, es fundamental verificar la validez de la cédula profesional del candidato. Esto garantiza que el candidato cuente con las credenciales necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva y legal.
Una investigación laboral detallada es clave para contratar al mejor personal. Sigue estos pasos para obtener información precisa y tomar decisiones informadas.
Además, para simplificar aún más el proceso de verificación de antecedentes y asegurarte de contar con toda la información necesaria sobre tus candidatos, te invitamos a solicitar un reporte gratis con RHCheck. Con nuestro servicio, podrás obtener reportes detallados de investigación laboral, donde solo con la CURP del candidato podrás verificar su historial laboral, listas PLD internacionales, listas del SAT y antecedentes penales en todos los estados de México. Simplemente llena el formulario y agenda una demostración con nosotros para descubrir cómo RHCheck puede facilitar y mejorar tus procesos de contratación.
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